MENTALOO: INTROVERTE PROFESSIONALS ZELFVERZEKERDHEID EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte professionals zelfverzekerdheid en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte professionals zelfverzekerdheid en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo kan zijn een coachingpraktijk welke zichzelf richt op dit versterken betreffende zelfvertrouwen en dit bevorderen betreffende loopbaanontwikkeling wegens introverte professionals. Bij leiding met Rowena, een meemaken loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten aan welke zijn ingesteld op de unieke behoeften over deze doelgroep.
Hoezo kiezen voor loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte experts herkennen scenarios waarin ze juiste eindpunt met een werkdag uitgeput zijn, veelal 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken buiten erkenning te oplopen, twijfelen met hun persoonlijk mogen, niet begrijpen waar te beginnen bij ons nieuwe carrièrestap, of conflicten vermijden en daardoor hun frustraties inslikken. Die uitdagingen kunnen dit werkplezier en de gespecialiseerde aangroei belemmeren. Mentaloo ondersteunt voor dit overwinnen met deze obstakels door remedie over gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena kan zijn een drijvende kracht voor Mentaloo. Met ons afkomst in psychologie en expertise indien HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze zodra geen ander de uitdagingen waarmee introverte experts te vervaardigen hebben. Hoofdhaar persoonlijke oefening met onzekerheid en de speurtocht tot zekerheid stelt hoofdhaar in staat om cliënten op ons authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich door een unieke aanpak die is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel kan zijn wegens duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Tezamen betreffende de cliënt geraken doelen omgezet in loopbaancoach concrete acties en is aangroei meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: De focus ligt op dit vergroten aangaande zelfvertrouwen en dit uitvoeren betreffende carrièrestappen, betreffende zorg wegens hoe men vanuit rust en hoop kan werken, grenzen kan stellen en assertief kan promoten.
Culturele aanpak: Daar is toewijding vanwege de kracht met opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt met ons authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt een goede, doelgerichte en op maat geproduceerde service, waarbij humor en plezier tevens een plek hebben.



Services vanwege bedrijven
Behalve individuele coaching biedt Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding wegens bedrijven. Die zijn gericht op het vermeerderen van zelfverzekerdheid en het verwezenlijken met professionele doelen binnen teams. Onderwerpen welke met bod kunnen komen zijn bij overige assertief promoten, omgaan betreffende weerstand, grenzen aanduiden, personal branding, gezondheid op de werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Dit doel kan zijn om medewerkers te helpen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, wat bijdraagt met een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Resultaten betreffende een coaching
Cliënten die het coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, mogen rekenen op diverse positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfvertrouwen: Men durft te staan wegens wie men kan zijn en hetgeen men mag.
● Duidelijkheid aan carrièrestappen: Ofwel het nu gaat om een nieuwe functie, promoting ofwel ons algeheel nieuwe richting, er wordt helderheid gecreëerd aan een volgende stap.
● Concreet actieplan: Daar is ons plan opgesteld met praktische tools die passen voor de individuele behoeften en doelen.
● Meer sterkte en plezier in het werk: Via te werken op een manier welke voor de vrouw past, wordt het werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft ons 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, geld retour. Dit onderstreept dit hoop in een kwaliteit van de geboden loopbaancoaching en de toewijding juiste succes betreffende de cliënten.



Report this page